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瑞能煤业:“四个推进”引领高质量发展

2019-4-15 9:19:39 来源:中国矿业报

“通过参加学习培训,使我深刻认识到自己安全管理知识的欠缺……”瑞能煤业运输?#30001;?#20135;班长葛彬利近日在参加班组长安全培训时说。3月份以来,按照基础管理规范年、矿井技改突破年、作风转变年、民生工程夯?#30340;?#27963;动主线,瑞能煤业不断推进队伍素质提升、安全生产水平提高、干部作风建设,为引领企业高质量发展“定准星”。

一是推进队伍素质提升。为提升队伍素质,不断提高全员政治品德、业务技能、职业道德、社会公德,该公司全面启动了“学习年”系列活动。3月12日、3月18日,瑞能煤业为期两期的班组长安全培?#31561;?#26399;举行。公司人力资源部部长刘亚军介绍说:“今年,我们要打破管理人员、技术人员、操作人员三支队伍成长通道壁垒,计划举办各类职工培训20余期,预计1700人/次,全面提升干部职工队伍的综合素质,为企业做好人才储备工作。”

二是推进安全生产管理。公司制定了《2019年安全生产标准化?#24049;?#26631;准》,按?#31449;?#24577;与动态、结果与过程、硬件与软件3个相统一达标原则,全面开展安全生产标准化建设;狠抓风?#23637;?#25511;、隐患排查治理、重大灾害防治,开展了安全大整?#20301;?#21160;。“从2月25日到6月30日,我们从安全管理制度、全员安全培训、运输设备及安全设施、操作标准、现场过程管理、岗位职责、隐患排查治理等八大方面进?#20449;?#26597;整改”。该公司安监部部长刘涛介绍说,通过事故案例警示教育和专项整?#20301;?#21160;,公司大大提高了生产部门和区队自主管理,规?#35835;?#32844;工操作?#24418;?/p>

三是推进技改工程进度。今年,该公司把矿井技改工作作为企业可?#20013;?#21457;展、高质量发展的突?#39057;悖?#23545;极薄煤层智能化开采、生产辅助系统自动化集中控制及矿井生产接续井巷工程开拓等升级改造和施工工作进行?#21208;?#36131;任分解,成立了专项工作领导小组,为各项工程按时间、按节点?#34892;?#25512;进划出了“鱼刺图”。瑞能煤业总工程师余建东说:“技改工程工作量大,项目工序衔接繁杂,目前最主要的就是以生产、机电、通风部门为主,早计划、早动手,用?#20174;?#32504;缪的态度,?#27835;?#21644;梳理技改面临的困难和问题,夯实责任,盯住关键,狠抓落实”。

四是推进干部作风建设。为切实落实“作风转变年”活动,进一步强化干部作风建设,3月份以来,瑞能煤业公司党委先后制定印发了《工作写实管理?#24049;?#32454;则》《首问负责制实施细则》等管理制度,形成了干部作风建设监督检查、评价运行的长效机制。1月24日,瑞能煤业公司30名管理干部通过举?#36947;?#21015;数据等方式,从思想道德、岗位履职、廉洁?#26376;?#31561;方面进行了述职述廉,并组织职工代表给予测评,干?#29028;?#19981;好,职工说了算。同时,瑞能煤业公司要求广大干部围绕“安全、?#32321;!?#31283;定”高质量发展主题,把不做“三不”干部、守住“三业”精神定期讨论作为“作风建设年”活动的重要?#26041;冢?#31215;极开展党员干部每月参加一次班前会、讲一次政治理论、指导一次支?#21208;?#20934;化建设、开展一次形势教育、组织一次廉政(安全)警示教育“五个一”活动,不断提高党员干部实践能力和工作效能。□(邵庆芳)

网站编辑:宫莉

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